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商品訊息功能
- 品號：3325506
- 免疫調節，請認明桂格活靈芝
- 優質多醣體．液態好吸收
- 衛署健食字第A00091號
免出門
商品訊息描述
桂格以130年從事食品科技經驗，利用現代生物科技將靈芝菌絲體的精華保留在桂格活靈芝菌絲體滋補液裡，
含珍貴靈芝多醣體，同時獲得國家健康食品許可，可調整體質、滋補強身，質性溫和、風味佳，適合長期保健使用，早上一瓶，每天好精神。
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●可調整體質、滋補強身
戰利品商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
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| 是否禮盒包裝 |
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| 健食字號 |
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| 防禦升級推薦成份 |
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消耗品
品名：【桂格】活靈芝滋補液（60ml*6入）
內容物：靈芝、水、松杉靈芝菌絲體發酵液、冰糖、蓮子、玉米糖膠、檸檬酸、DL-蘋果酸。
淨重/容量：60ml*6入
製造廠商或國內負責廠商資訊
名稱：佳格食品股份有限公司
電話：0800-006600
地址：台北市仁愛路三段136號5樓
原產地(國)：台灣
以消費者收受日起算，至少距有效日期前_180_日以上(有效日期2年)
食品業者登錄字號：A-122102473-00000-9
產品是否投保產品責任險：701040325703200022
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衛福部食藥署宣告彰化縣駿億、鴻彰與財源等三處蛋雞場，疑似遭世紀之毒「戴奧辛」污染，含量超標一倍，縣府農業處21日緊急前往三處蛋雞場進行移控管制，衛生局輔導賣場預防性下架，並全面採樣進一步檢測，如確定遭污染將全數銷毀。
彰化縣農業處副處長郭至善表示，縣府配合中央已至駿億、鴻彰、財源等三家蛋雞場再抽檢，目前還很難斷定是哪家業者的蛋出問題，必須等檢驗報告出來才能確認。這三家蛋雞場都是有一萬多到三萬隻蛋雞養殖數的中型養殖場，因為以往並沒有發生汙染等異常情形，目前雞蛋已做移動管制7天，避免雞蛋再流入市場。
▲衛福部檢測散蛋含有戴奧辛，由於散蛋來源來自彰化縣芳苑鄉三家蛋雞場，使得縣內蛋雞場感到恐慌。（圖／記者陳雅芳攝，2017.4.21）
衛福部食藥署委託成功大學執行106年竹苗食品戴奧辛含量調查，結果檢出有件雞蛋遭世紀之毒「戴奧辛」所污染，含量高達5.2皮克、超標一倍，經溯源追查，雞蛋可能是來自彰化縣芳苑鄉駿億、鴻彰、財源等三處蛋雞場。
芳苑鄉傳出三處蛋雞場疑似遭「戴奧辛」污染，彰化縣環保局會同環保署立即組成聯合監測小組，經初步勘查三公里內並無可疑污染源，隨後則採集飼料、水和空氣等樣品，交由環檢所進行檢測分析，最七天才有檢測結果。
▲坊間的茶葉蛋銷售情形明顯受到散蛋含有戴奧辛的影響，買氣低迷。（圖／記者陳雅芳攝，2017.4.21）
環保局長江培根指出，經初步實地勘查三公里內，並沒有發現有可疑污染源的工廠，經檢視三處蛋雞場飼養環境，都採取有屋頂與「高價舍養」方式，也就是產蛋雞並沒有接觸到土壤與食用周邊植物，遭落塵污染機率偏低；因此分別採集飼料、水和空氣等樣品，交由環檢所進行檢測分析。
▲衛生局長葉彥伯強調，如確定有遭到戴奧辛污染的雞蛋將全數銷毀。（圖／記者陳雅芳攝，2017.4.21）
郭至善表示，接獲通報之後，立即指派畜產課人員會同獸醫師前往實地訪查，所有雞蛋都先行進行預防性移控管制，並全面採樣進一步檢測，以確認遭戴奧辛污染雞蛋的真正來源！
▲環保局長江培根說，已分別採集飼料、水和空氣等樣品，交由環檢所進行檢測分析。（圖／記者陳雅芳攝，2017.4.21）
外，縣府衛生局長葉彥伯表示，已輔導從這三處養雞場進貨的各類賣場，立即進行預防性下架；縣府表示，如確定有遭到戴奧辛污染的雞蛋將全數銷毀，絕不會流入市面，呼籲消費者放心！
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
限時活動勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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